Chorar sobre as desgraças passadas é a maneira mais segura de atrair outras.William Shakespeare
Os salários são muitas vezes acompanhados de
comissões de benefícios, onde a sua soma define remuneração. Os critérios
usados para determinar a remuneração de um colaborador são vários, e podem
variar em cada sector. Os critérios bases usados para definir a remuneração
parte de itens de plano de benefícios que são:
- Vale alimentação e refeição;
- Vale transporte;
- Hora extra;
- Plano de saúde;
- Comissões;
- Bónus;
- Adicional de periculosidade;
- Adicional de insalubridade;
- Adicional noturno.
O plano de benefícios contribui
significativamente na magnitude do salário dos quadros da empresa, sendo a indústria
transformadora um dos sectores que o plano de benéficos pesa bastante na
remuneração dos seus quadros, devido a factores relacionados com a higiene e
segurança no trabalho. Fora comissões de benefícios, os salários são definidos
pela magnitude da própria empresa, quanto mais ganhos financeiros a empresa
consegue, mais serão os benefícios para seus quadros. A indústria transformada
está entre os sectores que mais movimenta a economia, consequentemente mais
dinheiro entra nos cofres da empresa.
Em Moçambique as indústrias transformadoras,
de produção e petrolíferas que se destacam estão a Mozal, Sasol, a 2M, a
Coca-Cola, a Hidroeléctrica de Cahora Bassa e recentemente a Total que está
instalando-se em Cabo Delgado para a exploração de petróleo e gás.